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一般事業主行動計画
朝日野総合病院では「次世代育成支援対策推進法」に基づき、全職員が働きやすい環境を作ることにより、十分に能力が発揮できるようにする為、次の行動計画を策定しました。
| 計画期間 | 令和2年4月1日 ～ 令和7年3月31日 5年間 |
| 内容 | 目標1 育児の為の時差出勤制度の利用者を増やす。 【対策】
【対策】
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朝日野総合病院では「女性活躍推進法」に基づき、女性が職業生活でその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備する為、次の行動計画を策定しました。
計画期間 令和３年4月1日～令和８年3月31日
１ 課題：役職者に占める女性の割合が低い部署（職種）がある。
| 目標 | 女性の割合が極端に少ない部署について、現状プラス１名を目指す。 |
| 対策 | ① 育児休業復帰者への支援
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② 育児短時間制度・時差出勤等の活用促進
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２ 課題：職種により有給休暇取得率にばらつきがみられる。
| 目標 | 全職種につき有給休暇取得率６0％以上を目指す。 |
| 対策 | ① 職場環境の改善
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| ② 有休取得率について、会議又はイントラネットにおいて年２回お知らせする。 |
女性活躍推進法に基づく情報公開（令和6年3月末日現在）
【採用した労働者に占める女性労働者の割合】
| 部署 | 男性 | 女性 |
| 医局 | 100% | 0% |
| 看護部 | 21% | 79% |
| 技術部 | 32% | 68% |
| 事務部 | 5% | 95% |
【有給休暇取得率】 75%